فرهنگ یک سازمان نحوه مناسب رفتار در درون یک سازمان می باشد. در واقع فرهنگ سازمانی شامل اعتقادات و ارزش های مشترک بین کارکنان است که توسط رهبر سازمان مربوطه مشخص می گردد، سپس از طریق روش های مختلفی توسعه...

مهم‌ترین دارایی و سرمایه هر سازمان نیروی کار آن می باشد. بنابراین لازم است تا این سرمایه‌ های مهم برای پیشرفت سازمان و رسیدن به اهداف آن مدیریت گردند، این وظیفه به عهده بخش مدیریت منابع انسانی هر سازمان است....

بیرون آمدن کارمندان از کار و ترک خدمت، دلیل یا دلایلی دارد. دلایل زیادی مثل نارضایتی از حقوق، عدم رضایت و دوست نداشتن محیط کار، عدم وجود فرصت های شغلی و رشد، تناقض با سایر همکاران، سرپرستان و... باعث ترک...

در دنیای امروز منابع انسانی در جامعه نقش بسیار مهمی پیدا کرده و تأثیر به سزایی بر بخش های مختلف گذاشته است. در واقع عملکرد و برنامه های منابع انسانی با برنامه های شرکت ها هم جهت شده و در...

سیستم‌ سازی کسب و کار عبارت از تمام اموری است که به منظور خودکار سازی کسب‌ و‌ کار صورت می گیرد تا با حداقل نظارت مدیر، اکثر کارها به‌ خوبی انجام گردد. به عبارتی این علم به مدیران کمک می‌کند...

منظور از استراتژی استخدام چیست؟ یکی از اولویت های مهم برای تمامی مدیران استراتژی استخدام افرادی است که توانمند و مناسب کار باشند. افرادی که تحصیلات بالا  توانایی های بسیار و در زمینه ی شغل مورد نظر مهارت کافی دارند...