مدیریت منابع انسانی در ایران

دسته بندی ها : آموزش 6 نوامبر 2021 سهیلا سرگزی 393 بازدید

مدیریت منابع انسانی در ایران

واژه انگلیسی مدیریت منابع انسانی به شکل Human resource management)) است. درحقیقت مدیریت منابع انسانی یعنی استفاده کردن از نیروی انسانی برای دست یافتن به اهداف مورد نظر سازمان که فعالیت‌هایی ازجمله پیدا کردن افراد مناسب برای استخدام، آموزش دادن به افراد جدید، تعیین کردن حق و حقوق و دستمزد و … را شامل می‌شود. اکثر تحقیقات و مقالاتی که مربوط به مدیریت منابع انسانی است در زمینه سازمان‌های متوسط و بزرگ نوشته شده است. به همین علت، بیشتر از مدیریت منابع انسانی برای مکان‌های بزرگ استفاده می‌کنند و مدیریت منابع انسانی در مکان‌های کوچک معمولا خیلی کمتر مورد استقبال و توجه قرار می‌گیرند.

در مدیریت منابع انسانی چندین روش خیلی مهم برای حمایت کردن از سیاست‌های سازمان‌ها وجود دارد که شامل موارد زیر هستند:

  • بررسی کردن کار و طراحی نمودن شغل: تعیین می‌کند چند کارمند و با چه مهارت‌هایی مورد نیاز سازمان است.
  • برنامه ریزی منابع انسانی: مجذوب کردن افرادی که دارای توانایی بالا هستند برای کار
  • انتخاب: انتخاب کردن کارکنان بهتر از میان چندین افراد
  • یادگیری و درست کردن: آموزش دادن همه چیز به افراد تازه استخدام شده برای اینکه بتوانند اموری که در اختیارشان قرار می‌گیرد را به نحو احسنت انجام دهند و آماده شدن برای آینده‌ای نامعلوم
  • مدیریت کردن کارکرد: گزینش میزان کارایی هریک از کارکنان
  • ایجاد رابطه و ارتباط خوب میان کارکنان: خلق متناسب با محل کار

اگر هر نوع سازمانی بتواند همه این روش‌ها را بهتر اداره کند، نتایج عالی به دست خواهد آورد.

چگونه فردی مسئول مدیریت منابع انسانی است؟

مدیر منابع انسانی درواقع همان مسئول مدیریت کردن منابع انسانی در هرگونه سازمانی می‌باشد. مدیر منابع انسانی مدیری از سطوح بالا می‌باشد که وظیفه مدیریت کردن همه امور و سیاست‌های منابع انسانی را دارا است. همچنین مدیر منابع انسانی بر مواردی مثل ارتباط و روابط کارکنان، مزایا و… هم نظارت دارد.

وظایف مدیر منابع انسانی:

  1. سعی دارد بین افراد گوناگون ارتباط ایجاد کرده و به شکلی کار کنند که هدف‌های موردنظر سازمان به شکل تاثیرگذاری برآورده شود.
  2. آسان نمودن پیشرفت برای تیم‌های گوناگون سازمان و ارتباط داشتن به شکل کاری آن‌ها با اکثر افراد
  3. به عنوان یک عامل و مشاور متغییر کننده کار می‌کند.

نقش مدیر منابع انسانی در کشور ایران

  1. مدیر منابع انسانی، متخصص انجام دادن امور پیش رو کارکنان در سازمان است.
  2. حامی و پشتیبان کارکنان، مدیر منابع انسانی است.
  3. مدیر منابع انسانی یک عامل متغییر کننده یا تغییر دهنده است.
  4. مدیر منابع انسانی بیشتر از هر چیزی درواقع شریک تجاری برای سازمان شما می‌باشد.

هدف ما از مدیریت کردن منابع انسانی چیست؟

هدف از مدیریت کردن منابع انسانی ساخت کار و همچنین ارتباط با هریک از کارکنان است. بنابراین برای هر کاری در هر سازمانی، فرد باید شناسایی شود. برای پیدا کردن فردی بهتر و متناسب برای هرگونه شغلی، باید پیام یا اعلانی داده شود که شامل توضیحات مربوط به مشخصات (شامل مدارک تحصیلی و مدارک فیزیکی) و شغل (که شامل وظایف و مسئولیت‌هایی که قرار است فرد انجام دهد) باشد.

اموری که هر مدیر منابع انسانی باید برای موفق شدن در کار خود انجام دهد:

مدیریت منابع انسانی تلاش می‌کند تا با انجام دادن و همکاری کردن در انجام دادن امور گفته شده در پایین، در مکانی به دور از هر صدایی و با بالاترین میزان سوددهی، کارمندانی خوشحال و دارای انگیزه زیادی داشته باشد.

  • توسعه و ارتقا دادن مهارت‌های فردی و شغلی
  • بررسی و ارزیابی کردن کارکرد هر فردی
  • مشاوره و ارائه راهنمایی در راه شغلی
  • افراد دارای انگیزه و انرژی زیاد در سازمان
  • مجذوب کردن افراد خوب و ایجاد کردن تیم
  • زیاد شدن میزان سود دهی
  • بهتر کردن ارگونومی

جمع بندی

ما در این مطالب به مدیریت منابع انسانی در ایران پرداختیم. مدیر منابع انسانی برای بهبود و بهتر شدن عملکرد سازمان و همچنین ایجاد اثربخشی در سازمان مشغول به کار است. در هریک از سازمان‌ها نکاتی وجود دارد که هر مدیر موفقی باید برای بهتر کردن سازمان خود و افزایش مقام سازمانش به آن‌ها توجه کند و این کار تنها با وجود داشتن یک مدیر منابع انسانی عالی و کاربلد میسر می‌شود.

همانطور که گفتیم، مدیر منابع انسانی حامی و پشتیبان کارکنان است پس باید همه ایرادات و مشکلات آنها را درک کرده و بتواند آن‌ها را حل نماید.

امیدواریم با این مطالب توانسته باشیم اطلاعات و مطالب خوبی را در اختیار شما عزیزان قرار داده باشیم.

سهیلا سرگزی

راه آسان‌تری برای ارتباط با کاربران‌مان پیدا کرده‌ایم :) عضویت در کانال

مطالب زیر را حتما بخوانید:

قوانین ارسال دیدگاه در سایت

  • چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.

نظرات کاربران

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    سه + 12 =

    لینک کوتاه :
    پیشنهاد شگفت انگیز

    برای دریافت مشاوره رایگان

    ارسال ایمیل
    این فرصت  استثنایی را از دست ندهید
    close-link

    عضویت در خبرنامه ویژه مشتریان سیگما پلاس

    با عضویت در خبرنامه ویژه سیگما پلاس از آخرین جشنواره های سایت باخبر شوید!