مهارت های مدیر منابع انسانی

مهارت های مدیر منابع انسانی

یکی از نیازهایی که امروزه مورد نیاز هر سازمان و کمپانی است، مدیریت کردن منابع انسانی است که

به وسیله آن، مقدار سود دهی سازمان بالا می‌رود. مدیر منابع انسانی با برقرار کردن ارتباطی درست

نیروهای انسانی با همدیگر و با مدیران و هماهنگ کردن به منظور اهداف، به گسترش سازمان

و پیش بردن اهداف آن‌ها کمک می‌کند. به همین علت مدیریت کردن منابع انسانی از مقام بالایی

برخوردار است. واجب است برای دست یافتن به این مقام، مدیر منابع انسانی سازمان از تعدادی مهارت برخوردار باشد تا به کمک آن‌ها بتواند نیازهایی که در سازمان مربوط به نیروی انسانی است را پیدا کرده و آن‌ها را حل کند.

مهارت‌های مدیر منابع انسانی، مهارت‌هایی هستند که بدون وجود آن‌ها راهبری کارکنان آن کمپانی یا

سازمان، ناممکن می‌شود.

در ادامه به چند نمونه از مهارت‌هایی که لازم است یک مدیر منابع انسانی آن‌ها را داشته باشد خواهیم

پرداخت.

مهارت یا ویژگی های مدیر منابع انسانی

مدیر منابع انسانی هر سازمانی باید دارای برخی ویژگی و مهارت‌هایی باشد که بتواند به سازمانش کمک

کند. در ادامه این مقاله به برخی از مهارت‌های مورد نیاز مدیر منابع انسانی می‌پردازیم.

مهارت راهنمایی و مشورت دادن

یکی دیگر از ویژگی‌هایی که مدیر منابع انسانی باید آن را داشته باشد داشتن مهارت در مشورت دادن یا

راهنمایی کردن افراد سازمان است که این کار در برقرار کردن ارتباط اجتماعی و سازمانی خیلی

تاثیرگذار است. پس مدیر منابع انسانی باید دارای این مهارت باشد تا بتواند به افراد در هر زمینه‌ای از

جمله: اداری، کاری و… مشورت دهد.

مهارت داشتن تمرکز دوگانه

این مهارت درواقع به این معنی است که مدیر منابع انسانی هم باید هوادار کارکنان باشد و هم مدیر

بالایی خود را راضی نگه دارد. یعنی کارکنان از مدیر انتظار دارند که نگرانی و و مشکلات آن‌ها

را درک کند و حل نماید. درحالیکه مدیر منابع انسانی وظیفه دارد تا به دستورات و اوامر مدیر بالادستی

خود هم عمل کند و این دو مورد تماماً با همدیگر ضد نقیض هم می‌باشند.

مهارت آینده نگری کردن

مهات آینده نگری را می‌توان بعنوان یکی از مهارت‌های شخصیتی یک مدیر منابع انسانی درنظر گرفت

که مدیر منابع انسانی می‌تواند این ویژگی را در خود ساخته و تقویت کند تا به پیروزی‌های زیادی برای

سازمانش دست پیدا کند. مدیر منابع انسانی درواقع یک پل بین کارکنان و مدیران است پس قادر است به وسیله مهارت آینده نگری که در خود دارد، مسائل و مشکلات بالقوه ای که برای سازمان ممکن است پیش بیاید را از قبل بفهمد و قبل از اینکه سازمان دچار مشکل دردسرسازی شود آن را حل کند.

مهارت انجام دادن امور اداری

یکی دیگر از مهارت‌هایی که نیاز است یک مدیر منابع انسانی آن را داشته باشد، برخوردار بودن از

مهارت‌هایی است که از آن‌ها در انجام دادن امور اداری مربوط به سازمان استفاده می‌شود. می‌توان این

کار را یکی از مهم ترین کارهای مدیر منابع انسانی درنظر گرفت. نمونه‌هایی از مهارت‌های اداری که

می‌توان از آن بعنوان کار یک مدیر منابع انسانی در نظر گرفت، حضور و غیاب کردن کارکنان سازمان

است.

مهارت های ارتباطی

از مهم ترین مهارت و ویژگی‌هایی که الزامی است یک مدیر منابع انسانی دارا باشد، مهارت‌های

ارتباطی او می‌باشد. همانطور که معلوم است جهان امروز، جهان ارتباطات می‌باشد و ارتباطات یکی

از مهارت‌هایی است که در مدیریت کردن هر سازمانی نیاز است. به دلیل اینکه مدیر منابع انسانی، پل

ارتباطی است که در بین کارکنان و مدیران  قرار دارد و الزامی است یک مدیر منابع انسانی این مهارت را داشته باشد.

مهارت استفاده از نرم افزارهای کامپیوتری و تکنولوژی

با پیشرفت روزافزون جامعه، استفاده کردن از نرم افزارهای کامپیوتری مانند: پاورپوینت، ورد، اینترنت

و… یکی از ویژگی‌هایی است که همه مدیران در هرسطحی که باشند باید با آن‌ها آشنایی داشته باشند و

بتواندد کار کنند. چرا که از نوشتن نامه‌های اداری گرفته تا امور دیگری مثل نوشتن و ارسال کردن

ایمیل و خیلی از کارهای دیگر، نیازمند داشتن آشنایی با این مدل از نرم افزارها می‌باشد.

سخن پایانی

همانطور که گفته شد مدیر منابع انسانی باید دارای مهارت‌هایی باشد تا بتواند در کار خود به مقام و رتبه

بالایی دست یابد و همچنین بتواند کار خود را به درستی انجام دهد. مهارت‌هایی که در مطالب بالا گفته

شد تنها برخی از مهارت‌هایی است که مدیر منابع انسانی باید از آن‌ها دارا باشد. پس مدیر منابع انسانی

باید هم بتواند به افراد زیر دست خود کمک کند و هم بتواند مدیر بالادستی یا ارشد خود را در کارهایش

راضی نگه دارد تا مشکلی برایش پیش نیاید. اگر مدیر منابع انسانی بتواند امور سازمان را به درستی

مدیریت نماید سازمان سبب سود دهی و ارتقا خواهد شد.