کوچینگ مدیران اجرایی چیست ؟

دسته بندی ها : بیزینس کوچینگ 26 سپتامبر 2021 سهیلا سرگزی 222 بازدید

بهره گیری از کوچ ها امروزه لامری رایج در میان مردم است و بسیاری از افراد موفق در این دوره زمانه به اهمیت کوچ در موفق شدن در امور زندگی خود و امور شغلی پی برده اند. استفاده از کوچ ها در هر زمینه ای ممکن است و باعث میشود تا در شناخت خود و اهداف مورد نیاز بسیار بهتر از حالت فردی بهره مند باشیم و دقیقا نقاط ضعف خود را در هر زمینه ای متوجه بشویم و برای بهبود نقاط ضعف مان بسیار موفق تر عمل کنیم.

فرقی نمیکند که در عرصه ی روابط عاطفی به دنبال موفقیت هستید یا اینکه در زمینه ی کار و بیزینس تان دوست دارید تا موفق باشید زیرا کوچ ها به همین منظور به کمک شما می توانند بیایند. در حقیقت کوچ ها با بهره گرفتن از ویژگی های شخصیتی و همینطور کاری مان بهمان در رسیدن به اهدافمان کمک کند و باعث شدند تا در طول زمان بتوانیم برای زندگی مان برنامه هایی عملی تر را پایه ریز بکنیم و در برداشتن گام هایمان استوار تر و با کیفیت تر قدم برداریم.بزرگترین هدف کوچ ها توسعه ی کار شما است و کوچ ها در هر زمینه ای میتوانند در دسترس باشند و به کمک تجربه و یا دانشی که در زمینه ی فعالیت تان بدست آورده اند به شما دقیقا بگویند که انرژِی و وقت و هزینه های خود را باید صرف چه چیزی بکنید و چگونه رو به جلو حرکت کنیم.

کوچ های مدیران اجرایی افرادی هستند که با یک استراتژی و منطقی پرس و جو گرانه و کنجکاو جهت توسعه ی فردی  و حرفه ای باعث پدیدار شدن اهدافی میشوند که بخشی از آنها افزایش آگاهی و آسان تر شدن فرآیند رشد و یادگیری در حوزه ی مدیریت اجرایی است و مهم تر از آن باعث افزایش تمرکز فرد بر روی کار و توسعه ی دیدگاه ها و حفظ و به حقیقت پیوستن ارزش ها و افزایش مهارت و یا کسب مهارت های جدید در کار و رفتار حرفه ای است.

امروزه شرکت های بسیاری به ارزش کوچ ها پی برده اند و اکثر شرکت ها در هر عرصه ای با بهره گیری از کوچ ها در حال سرمایه گذاری بر مدیران ارشد خود و یا افرادی که در مدیریت و امور آن پتانسیل بالایی دارند می شناسند.در زمان های قبل تر وجود کوچ ها بسیار محرمانه شناخته میشد اما امروزه از کوچ ها بصورت آشکار به عنوان راهی برای پیشرفت یاد می شود کوچ های مدیران اجرایی به نوبه ی خود افراد بسیار با تجربه و حرفه ای هستند که با افراد و کادری که در شرکت در حال کار کردن هستند ( به خصوص در پست های مدیریتی ) کار میکند و با ارائه ی رویکردی کارآمد و مفید به آنها در جهت رشد و پیشرفت آنها کمک میکند و باعث میشود تا خود آگاهی آنها بالاتر برود و با افزایش سطح خودآگاهی در انتخاب اهداف و برنامه های خود به صورتی کاملا مستقل و با قدم هایی استوار حرکت کنند و در آن بسیار موفق تر عمل نمایند.علاوه بر آن نیز مدیران با آشنایی با توانایی های بالقوه ی خود به عنوان یک عضو تاثیر گذار در شرکت عمل کند و بازدهی بسیار بیشتر و بهتری را داشته باشد.

بسیاری از افراد کوچ ها و کلا حرفه ی کوچینگ را با مشاور و درمانگر ها اشتباه می گیرند اما فراموش نکنید که کوچ ها افرادی هستند که در میان آنها تعداد بسیاری از آنها بصورت تجربی به  سطح به کوچ در آمده ند و کوچ ها از ارائه ی مستقیم راهکار ها و همینطور باید ها و نباید ها جلوگیری میکنند.بلکه وظیفه ی این افراد بررسی مسائل و مشکلاتی است که باعث میشوند تا بازدهی مدیر مربوطه کم باشد و یا اینکه به سوالات مدیر مورد نظر با توجه به تجربه و یا علم خود پاسخ میدهند.

اگر بخواهیم کمی دقیق تر به وظایف یک کوچ مدیریت اجرایی نگاهی بیندازیم متوجه میشویم که کوچ های اجرایی در حقیقت جلساتی محرمانه و حمایت کننده ای را برای مراجعین خود برگزار میکنند و با توجه به نکات ضعف و قدرت مراجعه کننده و همینطور بهره گیری از دانش خود سوالاتی را طرح میکنند و با روشن تر کردن یک موضوع و یا یک مشکل فرد را به یک چالش دعوت میکند و همانگونه که گفته شد با شفاف سازی هر چه بیشتر در این مورد کمک میکنند تا و گاهی اوقات باعث میشوند تا فرد مراجعه کننده با دیدی باز تر و کامل تر نسبت به گذشته راهکارهایی کارآمد تر از قبل را برای مشکل در میان گذاشته شده بیاید و به حل آن با کیفیتی بسیار بیشتر از قبل بپردازد.علاوه بر آن نیز در صورت رضایت مراجعه کننده کوچ ها به صورت محدود توصیه هایی را به فرد مراجعه کننده صرفا جهت ارتقای شغلی و یا افزایش بازدهی انجام میدهند.کوچ ها با بررسی های شخصیتی و همینطور ارزشیابی های 360 درجه ( نوعی از ارزشیابی است که در آن عملکرد اعضای یک نهاد و سازمان و یا یک شرکت انجام میشود ) و گاها از مصاحبه های اختصاصی استفاده میکنند که باعث خود آگاهی هر چه بیشتر مراجعین میشود و باعث افزایش بازدهی آنها در عرصه ی مورد نظر شان میشوند.

کوچ ها در برابر کسانی که به آنها مراجعه میکنند و از آنها کمک می خواهند و مدیر خود و همینطور گاها مدیر منابع انسانی شرکت مسئول است و در مورد آن باید پاسخگو باشد.هیچ یک از اطلاعاتی که در جلسات کوچینگ بین کوچ و مراجعه کننده ی آن تشکیل می شود نباید به بیرون درز بکند و اطلاعات بین کوچ و مراجعه کننده همواره به صورت مخفی باید بماند و تنها در صورت خواسته و رضایت مراجعه کننده این اطلاعات را میتواند کوچ در اختیار رئیس و یا افراد دیگر قرار بدهد. اما این نکته را در نظر داشته باشید که گاهی در صورتی که کوچ صلاح بداند جلساتی را با اصول اخلاقی بین مراجع برگزار خواهد کرد و تا در پیشرفت فرآیند جریانی حاصل بشود و باعث بشود تا در دوره ی زمانی مد نظر هر دو طرف پیشرفتی حاصل شود.

 

 

سهیلا سرگزی

راه آسان‌تری برای ارتباط با کاربران‌مان پیدا کرده‌ایم :) عضویت در کانال

مطالب زیر را حتما بخوانید:

قوانین ارسال دیدگاه در سایت

  • چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.

نظرات کاربران

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    یک × یک =

    لینک کوتاه :
    پیشنهاد شگفت انگیز

    برای دریافت مشاوره رایگان

    ارسال ایمیل
    این فرصت  استثنایی را از دست ندهید
    close-link

    عضویت در خبرنامه ویژه مشتریان سیگما پلاس

    با عضویت در خبرنامه ویژه سیگما پلاس از آخرین جشنواره های سایت باخبر شوید!